In einem aufschlussreichen Video enthüllt der Rechtsanwalt Christian Solmecke von WBS Legal die Top 10 Klauseln in Arbeitsverträgen, die illegal sind und Arbeitnehmer benachteiligen können. Solmecke erklärt, dass viele Arbeitsverträge Klauseln enthalten, die auf den ersten Blick harmlos erscheinen, aber tatsächlich unzulässig sind. Dazu gehören Regelungen zu Überstunden, die mit dem Monatsgehalt abgegolten sein sollen, ohne dass der Umfang der Überstunden klar definiert ist. Solmecke betont, dass solche Klauseln nicht dem Transparenzgebot entsprechen und daher unwirksam sind.
Ein weiteres Beispiel sind Klauseln, die Arbeitnehmer verpflichten, auch an anderen Orten zu arbeiten, ohne klare Grenzen zu setzen. Solche Versetzungsklauseln können ebenfalls unwirksam sein, da sie die Interessen der Arbeitnehmer nicht ausreichend berücksichtigen. Auch Klauseln, die Sonderzahlungen jederzeit widerrufbar machen, sind laut Solmecke illegal, da sie willkürlich vom Arbeitgeber zurückgenommen werden können.
Besonders kritisch sind Klauseln, die ein Schwangerschaftsverbot in den ersten zwei Jahren der Beschäftigung vorsehen oder übertrieben hohe Vertragsstrafen bei fristwidriger Kündigung fordern. Solmecke weist darauf hin, dass solche Regelungen gegen das Mutterschutzgesetz verstoßen und somit unzulässig sind.
Abschließend ermutigt Solmecke die Zuschauer, ihre Arbeitsverträge genau zu prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um sich gegen unfaire Klauseln zu wehren. Sein Video bietet wertvolle Einblicke in die Rechte von Arbeitnehmern und zeigt auf, wie man sich gegen unzulässige Vertragsbedingungen schützen kann.
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9:25 „Upps, da ist mir mein eigenes Gehalt reingerutscht“ /fixed